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就业指南

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  • 24 2015-06

    盘点:五结合让你面试出众

      虽说面试形式各有千秋,但是目的都是一样的,那就是通过对求职者基本素质进行直接、全面、透彻的检验和测评,挑选出适合本单位的人才。如何在面试时能以端庄的神态、机敏的反应、…
  • 24 2015-06

    影响事业成功的十大职场恶习

      专家们一致认为,在当前非常恶劣的就业环境之下,雇员的不良行为越来越无法为雇主所容忍 而且更可能会因这些冒犯行为遭到解雇。“对于每一位雇员,外面就有100个排队准备接替…
  • 24 2015-06

    带你入门职场强手的九大绝招

      核心提示:永远以“现在”这两个字来想问题,作为一个有责任的职场人。事业成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐,他们是善于自我控制的人,可以让时间…
  • 24 2015-06

    行为招聘法面试,你遇到过吗?

      行为招聘法,你听说过吗?行为招聘法,也叫行为面试法,这种方法的理论假设是,一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法,如结构化面试法在衡量应聘…
  • 24 2015-06

    企业最重视新人的五大素质

      现代职场竞争越来越激烈,如何在众多的求职者中脱颖而出,每个求职者都是想尽了办法,但是你真正了解企业想要什么样的人才吗?知道企业选择人才时看重的是你哪些能力吗?那就赶快…
  • 24 2015-06

    面试中,你可以向主考官提出的问题

      很多应聘者成功闯过初试、复试,最后却败在了面试上,究其原因,可能跟自己的谈吐有很大的关系,也就是说,在面试时,哪些问题不能问,哪些问题可以问,哪些问题可以深究,哪些问…